Nejste-li lehna

Nejste-li lehna, někdo by řekl běhna, a nerozprostřete-li se před svým šéfem, jenž rád zalehá, pak počítejte s tím, že v pozici dlouho nesetrváte

Motto "Jako pták vyplašený z hnizda je muž, který prchá ze svého místa." (Přísloví Šalamounova, Třetí sbírka, pořízená muži Chizkijášovými)

Je-li žena inteligentní, vzdělaná, je to pro ni plus. A přidáme-li k tomu hezký vzhled, zvyšuje na své celkové atraktivitě. Má šanci získat pěkné zaměstnání, protože mnoho firem a šéfů vychází z toho, že určité pozice by měly být obsazeny ženami, které jsou repre. Je to z jejich strany marketingový tah. Pěkné ženy přitahují pozornost klientů, zákazníků. Zvlášť mužů. 

Jenže všechno má své plusy i minusy. Ženy mohou mít při hledání práce jisté potíže. Maminky s malými dětmi nejsou vítané, protože se počítá s tím, že budou mít v práci absenci, když dítě onemocní. Ženy kolikrát raději tají, že nějaké dítě mají, ale stejně to jednoho dne vyplave na povrch. Můžeme říci, že ženy bývají v porovnání s muži znevýhodňovány. A co svobodné? Nemají děti, odpadá problém s nemocnými potomky. Jenže najít práci jako svobodná a bezdětná není rovněž bez zádrhelů. Na takovou ženu se nahlíží, že odejde na mateřskou a firma bude za ni muset hledat náhradu.

Smlouva na dobu určitou. Zaměstnanci mnohdy upřednostňují smlouvy na dobu neurčitou, ale nemohou si diktovat podmínky. Vezměme příklad mladé ženy, jež se dostane na hezké místo v zahraniční firmě. Věk kolem třicítky, už nějakou praxi má, vypadá dobře, šéfovi se líbí. Smlouvu s ní sepíše, ale jen na dobu určitou. Jen na jeden rok. Protože má se svou asistentkou své plány. Ani ne tak jako nadřízený, spíše jako muž. Že je ženatý, nic nemění na situaci, že má na svou asistentku zálusk. Rád zalehne pěknou mladou ženu, doma podváděná manželka, jež už mnohé skousla. Jenže asistentka se nechce stát lehnou někomu, kdo je jednak zadaný, ale kdo je i člen klubu ovaristů. Muži bez jakékoli přitažlivosti, upocenému tlouštíkovi. Uplyne rok, šéf je s asistentkou spokojen stále méně. Ale nevzdává svůj boj o zalehnutí. Dává druhou šanci v podobě druhé smlouvy na dobu určitou. Věří, že si jeho podřízená říci dá, vždyť si zatím dala říci každá. Jenže se odehrává stejný scénář. Šéfova dotěrnost, přisprostlé poznámky ještě znásobí odpor ze strany mladé asistentky. Samotná práce se jí líbí, problém spočívá v jejím nadřízeném. Blíží se konec, kdy vyprší smlouva na dobu určitou. A šéf ji neprodlouží. Nemá žádnou náhradu za svou asistentkou, ale takhle se to zkrátka nedělá. Jestliže mě po celou dobu odmítala, nemůže počítat s tím, že si ji tu ještě ponechám.

Být lehna či nebýt? Toť otázka věru shakespearovská. Asi není nic nového pod sluncem, kdy si mnozí šéfové pletou své pracoviště s jinou oblastí. Se sexuálními hrátkami. Není co závidět ženám s dětmi či ženám nezadaným, jež jsou u nás stále diskriminovány. Třeba tím, že dostávají nižší plat než muži, nebo i tím, že se od pěkných žen očekává, že budou svému šéfovi sloužit i jako příležitostný úlet do krajiny sexu. Běhna nebo lehna. To je jedno. Ale žena, která si neudrží svou hrdost, by mohla být takto označena. Jen z toho důvodu, že si chce udržet místo, že nechce přijít o práci.